Kristian Schalter
Kristian Schalter hat vor vielen Jahren eine IT-Facharbeiterausbildung bei IBM gemacht. Das ist lange her. Heute leitet er die Abteilung Strategie und Zukunft der Arbeit der BDA. Was ihm wichtig ist? Mehr Technologieoffenheit in unserer Gesellschaft. Und dass wir mit der Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt in Deutschland vorankommen.
Sabrina Paul
Sabrina Paul hat die größte digitale Anwendungskompetenz des Teams. Sie verantwortet das Büromanagement der Abteilung, koordiniert Termine und sorgt für eine reibungslose Kommunikation. Sie ist lange im Spiel dabei. Entsprechend viel Erfahrung hat sie.
Heike Reichert
Wenn es um Organisatorisches geht, hat Heike Reichert den Überblick. Sie hat viel Erfahrung in der Privatwirtschaft gesammelt. Diese Erfahrung bringt sie heute in die Abteilung Strategie und Zukunft der Arbeit ein. Ihre Stärken: Projekt- und Eventmanagement. Ihre wichtigsten Missionen: Die #futurework und der BDA-Digitalrat.
Dr. Marion Eberlein
Zukunftsthemen begeistern Dr. Marion Eberlein schon lange. KI, New Learning und Digitale Verwaltung sind die Themen mit denen sie sich in der Abteilung Strategie und Zukunft der Arbeit beschäftigt. In Diskussionen und Debatten rund um das Zukunftstechnologien wünscht sie sich mehr Mut, weniger Angst und eine Mentalität des Ausprobierens.
Mareike Kühl
Nah dran zu sein an der betrieblichen Praxis war für Mareike Kühl schon immer zentral. Bevor sie zur BDA kam, hat sie Unternehmen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten begleitet. In der Abteilung Strategie und Zukunft der Arbeit beschäftigt sie sich zudem mit KI und den Auswirkungen der Plattformökonomie auf die Arbeitswelt. Begeisterung für Digitalisierung und deren Nutzen zu vermitteln, ist ihr bei ihrer Arbeit ein persönliches Anliegen.
Dr. habil. Birgit Verworn
Schon als Kleinkind Science Fiction Fan, blieb Dr. habil. Birgit Verworn in ihrem Berufsleben in Wissenschaft, Praxis und Beratung den Themen Innovation, Technik und Zukunft treu. Sie will ihren Beitrag für eine vielfältige, innovative und resiliente Arbeitswelt leisten und sieht da das HR Management in einer wichtigen Rolle.
Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen Wirtschaft. Branchenübergreifend setzen wir uns auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene für die Interessen von einer Mio. Betrieben mit rund 20 Mio. Beschäftigten ein. Wir sind das Sprachrohr der deutschen Wirtschaft zur Arbeitswelt der Zukunft.